我が国の給与所得者数は約6,000万人。
多くの場合、これらの人達とその家族の経済活動は、そのほとんどを「給与」に依存しています。
近年猛威を振るった新型コロナウィルスの影響下においても、医療をはじめ、食料、電気、ガス、水道、公共交通機関、物流、IT…といった社会インフラが機能し続けたことは、私たちの生活を維持する上で重要な役割を果たしました。しかし、これらの事業に携わる人に給与を支払う仕事が麻痺していたとすれば、社会は混乱し、多くの命が失われていたかもしれません。この先、さらに恐ろしい疫病が蔓延しても、どんな災害があっても、たとえ世の中の平和が失われたとしても、給与のしごとを止めることはできません。
給与のしごとは社会の最重要インフラです。これを最前線で支える給与事務担当者が、その価値を自認して、生き生きと働くサポートをしたい。そんな思いで設立した、かもめ社会保険労務士事務所です。
| 事務所名 | かもめ社会保険労務士事務所 |
|---|---|
| 代表者 | 小橋海生（こはし みお） 社会保険労務士 東京都社会保険労務士会 世田谷支部 所属 |
| 代表略歴 | 2004年 一般企業入社（従業員数約16,000名） 2009年～ 給与事務（実務） 2013年 社会保険労務士資格 取得 2015年～ 3千名規模の勤務シフト作成事務 2016年～ 育児休業取得（6か月） 2019年～ 給与事務（マネジメント） 2020年 社会保険労務士登録 2021年 かもめ社会保険労務士事務所 開設（渋谷区西原） 2022年 世田谷区祖師谷に事務所移転 ■勤務先にて給与計算、勤務作成など、10年の給与/勤怠関連業務を経験 ■携わった給与支払件数：約160万件 |
| 事業内容 | ■高等学校教育現場における労働・社会保険諸法令に関する授業実施に係る講師（都立高校への出前授業） ■給与計算業務に係るコンサルタント業務 ■男性の育児休業取得推進に係るコンサルタント業務 |
講演内容（例） ※2023年5月時点 |
＜Udemy™＞ ■社労士直伝■＜共働き×男性育休＞で実現！「キャリアアップ」も「自分時間」も絶対手放さない！仕事・育児の完全両立講座 ■社労士直伝■人事担当者が最低限押さえておくべき労働基準法｜2時間以内学び切り｜ ■社労士直伝■ 給与計算責任者向け・ミスが少ない給与計算チームの作り方～ヒューマンエラーと給与の過誤払いの関係を断つ方法～ ＜ストアカ＞ ・人事部員になるあなたへ｜知識ゼロからの労働基準法講座＊給与編（休講中） ・人事部員になるあなたへ｜知識ゼロからの労働基準法講座＊働き方編（休講中） |
| 事業内容 | ■高等学校教育現場における労働・社会保険諸法令に関する授業実施に係る講師（都立高校への出前授業） ■給与計算業務に係るコンサルタント業務 ■男性の育児休業取得推進に係るコンサルタント業務 |
